Трудовые споры

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на труд». Абсолютно все работодатели обязаны подчиняться данной государственной норме. К сожалению, нередко подчиненные сталкиваются с недобросовестным отношением вышестоящих работников. Работодатели превышают свои полномочия, нарушая трудовое законодательство. Если сотрудник знает свои права и желает доказать правоту, трудовые споры неизбежны.

Наиболее популярными трудовыми нарушениями являются:

  • Незаконное наложение дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание налагается на сотрудника компании при нарушении им трудовой дисциплины. Статья 192 действующего Трудового Кодекса РФ предусматривает такие виды дисциплинарного наказания, как выговор, замечание и увольнение. Допускаются и иные виды взысканий, прописанные во внутренней документации фирмы, не нарушающие законодательство. Нередко работодатели могут руководствоваться собственными убеждениями, нарушая закон. В столь неприятной ситуации следует немедленно обратиться в комиссию по трудовым спорам. При необходимости можно обратиться в суд.

  • Отказ в выплате премий, компенсаций, заработной платы

Взыскание заработной платы – сложное дело, не терпящее отлагательств. Важно учитывать, что срок обращения в суд составляет 3 месяца со дня нарушения права. Вам придется доказать, что денежные средства не были выплачены во время Вашей трудовой деятельности. При невыплате зарплаты Вы не имеете право прогуливать работу. Несмотря на это, в соответствии с Кодексом РФ Вы можете защищать свои права разными способами. Для этого рекомендуется обратиться к специалистам, способным в кратчайшие сроки решить проблему.

  • Незаконное увольнение

Прогулы, нарушения трудовой дисциплины, разглашение корпоративной тайны, нарушение требований охраны труда, совершение хищения и иных преступлений по месту работы являются наиболее частыми причинами увольнения. Не всегда сотрудников увольняют по адекватным причинам. Нередко добросовестные работники становятся жертвами работодателей, нарушающих законы во благо своего бизнеса. Несмотря на правильное отношение к должностным обязанностям, Вы можете не только лишиться места работы, но и получить нелицеприятную надпись в трудовой книжке, мешающей впоследствии трудоустроиться в достойную компанию. Уверены в своей правоте? Воспользовавшись помощью опытного юриста, через суд Вы сможете восстановить свои права и сохранить репутацию.

Недобросовестного работодателя можно привлечь к административной или уголовной ответственности, так как трудовые споры относятся как к гражданской ответственности, так и к уголовной. Квалифицированный адвокат окажет поддержку, поможет разобраться в трудовых спорах и докажет Вашу правоту.

Проведем полную консультацию, телефон для связи в Москве и Московской области — 8 (495) 607-40-61.